Top Guidelines Of تصميم سياسات الموارد البشرية

Top Guidelines Of تصميم سياسات الموارد البشرية

Blog Article

فبدلاً من التركيز بشكل مباشر على كيفية تحسين الأداء التنظيمي من خلال عمليات بناء القدرات أو إدارة شؤون الموظفين، فإنه يركز على الأفكار التي تقوم عليها الممارسات السائدة.

منفردة ومجتمعة، يُزعم أن هذه التدابير تؤثر بشكل إيجابي على الأداء التنظيمي. ولذلك، فإنها تستحق الاهتمام.

تطوير الدعم المتبادل (العمل الجماعي، وأداء الفريق، ومكافأة الفريق)؛

الخطوة الخامسة من الخطوات السبع لتخطيط الموارد البشرية هي "تطوير استراتيجيات الموارد البشرية".

وفي النهاية تفتح هذه الاستراتيجية الباب لتعزيز ناتج المبيعات والأرباح، مما يعني في النهاية أن التركيز على تطوير الموظفين يؤثر بالإيجاب على نجاح العمل.

ضمن "خريطة" النموذج، يتم تناول أربعة مجالات سياسية استراتيجية:

تعتمد استراتيجيات التعاون على التعامل مع شركات أخرى من أجل أن ُتلبي حاجتها من الموظفين في أداء المهام التي تتطلب مهارات وقدرات محددة.

إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

تحليل العرض: تحدد الشركة المهارات الحالية التي تمتلكها القوى العاملة وتقيم توافر الموظفين بالمهارات المطلوبة.

وبالتالي تحقيق النمو التنظيمي مع التطوير الفردي والالتزام والإبداع وما إلى ذلك.

توسيع مجموعات المرشحين من خلال الاستفادة من شبكات المواهب المتنوعة.

يوضح النموذج كيف يمكن توحيد الأنشطة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتصميمها لدعم استراتيجية المنظمة.

قم بالتركيز على مبادئ الإدارة العلمية- تقسيم اضغط هنا العمل والاستقلال والتخصص

تقييم ممارسات الموارد البشرية من حيث الأجور والمزايا ودوران الموظفين والتغيب وما إلى ذلك.